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1、根据所辖部门的工作任务，制定相应的人才发展规划，协助部门领导对组织结构和岗位设置进行合理配置; 2、完成所辖部门的招聘任务，为所辖部门管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议; 3、协助制定所辖部门员工的绩效考核目标，并负责不断完善优化及跟踪落地; 4、关键人才盘点，了解核心员工思想动态，协调处理所辖部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;

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