岗位职责
【岗位核心职责】 1、人力资源战略规划：根据集团发展战略，制定人力资源中长期战略规划和年度工作计划，确保人力资源规划与企业战略目标相匹配，为企业发展提供人力支撑，推动人力资源管理与业务战略深度融合。 2、传统人力资源与 BP 融合管理 （1）传统人力资源管理：负责集团组织架构设计、制度体系建设、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建等基础体系搭建，确保人力资源管理规范化、标准化。 （2）HRBP 职能：深入各业务板块（商业地产运营、商超百货、服装连锁等），了解业务需求，提供定制化人力资源解决方案，推动业务部门人力效能提升，实现 “组织力” 突破。 （3）组织管理：负责根据组织架构，明确各部门职责与权限；合理制定人员编制计划，控制人力成本，提高组织运行效率。 3、招聘与配置管理：建立健全集团招聘体系，制定招聘策略和计划，负责中高层管理人才及核心岗位人才的引进与配置，确保企业各岗位人员的及时到位，提