职位信息
任职要求
根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；每月做好任务下达及考核工作； 2、依据公司发展战略完善组织架构、明确职务设置、岗位职责； 3、牵头公司人力资源制度的制订与完善，并根据公司的发展变化，提供合理的修改建议； 4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实
岗位职责
根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；每月做好任务下达及考核工作； 2、依据公司发展战略完善组织架构、明确职务设置、岗位职责； 3、牵头公司人力资源制度的制订与完善，并根据公司的发展变化，提供合理的修改建议； 4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实
福利待遇
五险一金、定期体检、全勤奖、年终奖、股票期权、带薪年假、节日福利、五险一金、定期体检、全勤奖、年终奖、股票期权、带薪年假、节日福利