岗位职责
1.执行并完善集团人事制度与计划、培训与员工关系、薪酬与绩效、规划与招聘等方面的管理工作； 2.组织并协助招聘及面试流程的安排，及时准确完成每月所在单位人员的入、转、调、离等手续； 3.员工信息管理与员工档案的维护以及单位新员工岗前培训的组织安排； 4.按要求进行薪酬制表、相关数据分析和报批； 5.人力资源月报和其他工作所需报表的制作与反馈； 6.人力资源部指定商业保险的对接工作及每月所在单位人员的社保及公积金管理和薪资结算对接工作； 7.日常OA系统流程审批，查阅传达各类下发制度、通知等文件； 8.维护员工关系、预防和控制用工风险； 9.完成上级领导交办其他事项。