岗位职责
1．负责公司人力资源规划与体系建设，根据公司发展战略，主导优化人力资源管理制度体系（含招聘管理、员工关系、绩效考核、人才发展等），确保合规性、适配性与前瞻性。 2．全面负责分公司管理岗及核心专业技术岗的招聘需求，负责项目招聘全流程。 3.组织季度绩效与年度绩效考核，确保考核结果与薪酬调整挂钩； 4.全面处理员工入离转调全流程事务，主导劳动争议预防与协商处置。 5.负责分公司固定资产管理、办公用品采购、文档管理、印章管理、会议组织、接待安排等工作。 6.负责公司食堂、宿舍、车辆、安全卫生、消防等后勤保障工作。 7.负责与政府相关部门（如人事、劳动保障、工商等）的沟通协调，办理公司资质申报、证照年检等手续。 8.负责公司会议的组织召开，编写会议纪要和决议，跟踪落实会议决定事项。 9.负责集团与分公司之间的联络工