若干

安徽金田高新材料股份有限公司

薪酬绩效经理

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1.根据公司整体战略与业务模式，完善公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程； 2.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控； 3.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性； 4.负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 5.负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工

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