任职要求
关键任职要求 （一）战略思维与业务洞察力 具备战略解码能力：能将公司整体战略拆解为人力资源战略，制定配套的人才规划、组织发展方案，确保 HR 工作与业务目标同频； 深度理解业务逻辑：熟悉所在行业商业模式、核心业务流程及关键成功要素，能精准识别业务部门的人才痛点与组织需求，提供 “业务导向型” HR 解决方案； 前瞻性视野：敏锐捕捉行业人才趋势、政策变化（如劳动法新规、人才激励政策、 GSP 新规等），提前布局人才储备、组织变革等工作，规避人力资源风险。 （二）专业能力与体系搭建经验 全模块统筹能力：精通人力资源 6 大模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展），且在组织发展（OD）、人才梯队建设、薪酬激励体系设计等核心模块有深度实操经验； 体系化搭建能力：具备从 0 到 1 搭建或优化 HR 管理体系的经验，包括制定 HR 管理制度、流程标准化、数字化