任职要求
在职业指导、心理咨询、人力资源管理、职业发展规划、劳动关系协调等相关领域具备专业权威性；拥有丰富管理经验的企业家、中大型企业3年以上人力资源管理者；或在党政机关、企事业单位、高校从事职业指导、心理咨询相关工作人员。 熟悉国内外职业发展趋势、人力资源服务前沿动态、就业创业政策最新要求，能够持续更新专业知识体系，确保指导内容的专业性与时效性。 恪守良好职业操守，秉持客观、公正、专业的原则，严格保守服务对象隐私，无虚假宣传、违规执业等不良从业记录。 具备一定的职业指导理论基础和实操经验，有充足的时间和精力参与职业指导研究、咨询服务、案例评估、专题授课等工作，能够保障服务的连续性与质量。 首次入库年龄一般不超过60周岁，身体健康，能够适应职业指导日常工作需求，对行业内具有突出贡献的特殊人才，可适当放宽年龄限制。 个人信用状况良好，无违纪违法、失信惩戒等不良记录，未因执业违规行为受到行政处罚或行业处分，具备良好的社会公信力。
岗位职责
入库专家根据工作需要，参与职业指导课题研究、就业创业项目咨询、心理咨询、职业发展评审、求职技能授课辅导、政策宣讲等相关活动。 根据工作需要，可以优先获得依法公开的区域就业创业政策、人力资源市场数据、重点群体就业信息、职业发展趋势报告、心理咨询报告等相关资料与数据。 优先承担职业指导领域相关课题研究，应邀对重点群体就业帮扶、企业人才职业发展规划、职业指导服务体系建设、心理咨询服务等相关项目开展调查研究、专题研讨及决策咨询活动。 优先参与职业指导服务平台建设、服务标准制定等工作，为区域职业指导事业发展、服务模式创新提供专业咨询建议。 应邀参加职业指导等相关研讨会、经验交流会、业务培训会，促进专家间的跨领域交流协作，对接先进职业指导技术与服务资源。 根据承担的职业指导工作任务，依法获得合理的经费补助或劳动报酬。 恪守职业指导职业道德，秉持客观、公正、专业的原则，主动参与各项职业指导活动，共享专业资源，加强交流研讨，推动职业指导服务模式创新。 根据工作需要，积极参与职业指导相关规划、政策、服务措施的咨询论证，结合实践经验提出科学、合理的建设性意见。 关注区域就业创业工作发展、各类企业人才职业发展需求和经济社会发展中的就业难点、心理健康问题，开展针对性调研，为相关部门制定就业帮扶、职业发展政策提供建议。 严守保密规定，对工作过程中接触的服务对象个人隐私、企业商业秘密、未公开的就业数据及相关涉密信息承担保护义务。 及时、有效向组织方告知个人基本信息变更情况，包括职业资格、工作单位、联系方式等，确保职业指导服务工作顺畅衔接。