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综合管理部

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综合管理部

人力资源管理

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1.根据公司战略制定人力资源发展规划，完善人力资源管理体系并落地实施； 2.根据人力资源发展规划，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3.负责制定有效的招聘计划，组织实施人才招募； 4.负责组织制定公司员工培训和发展计划，组织安排员工培训； 5.组织实施绩效管理，监督控制各部门、岗位绩效考核过程和业绩兑现；制定有效的绩效激励方案，激励员工有效完成目标； 6.完成领导安排的其他工作。

管理类相关专业

本科及 以上学历

1.具有2年以上人力资源从业经验，熟练操作人力资源六大模块，擅长人力资源规划、绩效管理两大模块； 2.具有高度的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力。 3.中共正式党员。