招聘要求
一、岗位职责：1.行政综合管理：统筹公司行政日常事务，包括公文处理、印章管理、档案归档、办公环境维护、物业协调、办公用品/固定资产采购与管理；组织内部会议、股东会/董事会行政支持，起草/审核会议纪要并跟踪落实。2.人力资源全模块运营：员工入离职手续、社会保险、公积金、劳动合同签订/续签/备案；绩效考核方案执行、薪酬福利核算与发放；员工关系管理、劳动争议预防与处理。3.公盘活动人事行政保障：协调公盘现场/线上活动的人员调度、证件办理、住宿交通、餐饮接待；负责活动期间临时用工/志愿者管理；确保中缅参与方(供应商、竞买商、监管部门)的行政培待顺畅。4.证照与合规行政：对接中缅两国政府部门，协助办理公司设立/变更/年检、进出口许可、公盘运营资质、劳动用工许可等手续；跟踪中缅政策变化(如劳工法、海关规定、税务要求)，及时报告并推动内部合规调整。5.保密与风险防控：执行公司保密制度，管理涉密文件/人员；协助法务/风控部门处理行政检查、审计配合、劳动监察；建立员工黑名单/异常行为预警机制。6.数据报表与分析：维护员工信息系统、考勤/人事档案；定期输出人事行政报表(人员结构、流动率、成本分析、培训覆盖率等)；支持领导决策，提供人力资源数据洞察。7.其他支持：处理员工关怀、差旅/招待费审核、突发行政人事事件；完成领导交办的临时任务；参与公司品牌宣传、对外接待等行政人事工作。二、任职要求：1、本科及以上学历（有相关工作经验或特别优秀者可适当放宽），人力资源管理行政管理、工商管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先。2.工作经验：2年以上行政+人力资源综合管理经验；有跨境项目、珠宝玉石/矿产贸易、公盘/拍卖平台、展会活动或中缅/东南亚项目行政人事经验者优先。3.专业技能：熟练使用办公软件(Word/Excel/PPT)、HR系统/OA系统；熟悉中缅行政审批流程、劳动合同规范、社保公积金办理、证照管理；具备公文写作、数据统计分析能力。4.语言能力：具备英语、缅甸语基础或能快速学习者优先；能学习利用翻译软件等第三方手段处理中缅双语文件、沟通及接待。5.软技能与素质：责任心强、细致严谨、抗压能力佳；优秀的沟通协调、执行力和问题解决能力；高度保密意识、服务意识与团队协作精神；适应频繁出差、加班及现场支持；形象端正、亲和力强。