任职要求
本科及以上学历，人力资源管理(信息化方向)、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业，30周岁以下。 掌握至少1种编程语言，具备基础的数据库设计与操作能力(MySQL/Oracle/SQLServer)，能进行薪酬系统模块开发、功能迭代及代码编写。 具备基础的项目管理能力，能推进薪酬系统开发、优化等小型项目，把控项目进度与质量，能根据企业薪酬管理需求，进行系统需求分析、方案设计、二次开发及优化，实现薪酬核算、数据统计、报表生成、权限管理等功能的定制化开发。 掌握系统测试、部署及运维基础技能，能排查系统运行中的技术故障，提供日常技术支持，确保系统稳定运行，有3年以上大型信息系统运用、维护工作经验优先。 具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。 具有较强的学习能力和写作能力，主动学习工程机械行业动态、国有企业薪酬政策更新及软件开发新技术，适应企业数字化转型下薪酬管理工作的变化。 身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有严谨细致的工作态度和敬业精神，能适应经常加班。