序号
1
岗位名称
人力资源部
薪酬绩效岗
（初级主管）
岗位简介（岗位职责及要求）
岗位职责：
1.负责建立健全集团薪酬管理、绩效管理、福利管理等制度及相关工作流程；
2.负责组织实施集团总部及二级公司负责人绩效考核工作。
3.负责集团工资总额管理工作，编制工资总额预算，审核、管控下属企业工资总额，开展工资总额清算，推动工资总额实行信息化管控等工作。
岗位要求：
1.年龄35周岁及以下（1986年7月11日以后出生）；
2.掌握薪酬管理和绩效管理知识，熟悉国有企业收入分配相关政策法规，有一定的财务基础，熟练操作Excel等办公软件；
3.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上薪酬绩效管理相关经验，有中央企业、大型国有企业、大型集团人力资源工作经验者优先；
4.具备良好的数据统计分析能力、分析判断能力、组织协调与沟通能力、语言和文字表达能力，保密意识、抗压能力强，具有较好的信息化系统操作能力；
5.具有企业人力资源管理师（三级及以上）、注册会计师、经济会计类中级及以上职称、薪税师等证书者优先；
6.综合素质、工作能力和业绩特别突出的，可适当放宽条件。
计划招聘人数
1
工作地市（县）
南宁市
联系人
黄女士
咨询电话（座机）
0771-2319350
简历投递邮箱
gxnkzp@163.com
备注