1

人力资源部

3

人力资源部

人力资源专员

1、负责人事档案的汇集、整理、存档，人事资料及报表的检查、督办，人事报表的汇编、转呈和保管；汇编与管理人事统计资料，对人事异动的调查、分析、研究、记录，劳动合同管理；对外提供人事资料等工作。 2、负责人员请假、休假、出勤等登记办理，人员请假流程和请假制度制定、推行及勤务资料汇编事项，各种例假、办公时间的通知、变更等考勤工作 3、人事管理及奖惩考评

1

否

1.熟悉人力资源专业知识、劳动相关法律法规，具有企业人力资源管理相关工作经验； 2.制定完善人事制度与计划，熟悉培训与发展，绩效评估等方面的管理工作； 3.熟悉员工入职、离职、社会保险、合同签订、薪酬核算等工作； 4.具备优秀的沟通、组织协调、逻辑分析能力； 5.持有人力资源相关职称或职业资格证书者优先。