人力资源管培生贵州省黔西南州2024年秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才教师岗位详情-粉笔职位库

1、基础职责。（1）学习与轮岗：根据公司要求和培养方向，学习人力资源管理各模块的知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，并在不同岗位进行轮岗，深入了解企业运作流程和业务内容。（2）辅助日常工作：协助人力资源部门完成日常辅助工作，如简历筛选、面试安排、入职培训、考勤管理、员工档案管理、周工作计划等。2、专业职责。（1）招聘管理：根据公司招聘计划，参与建立合理有效的招聘体系，满足业务部门用人需求。实施招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、评估候选人、组织面试等，并提供初步面试报告。监控招聘过程，对招聘效果进行评估，不断优化招聘流程。（2）培训与发展：参与制定公司培训计划，组织或协助完成各类培训项目。了解员工培训需求，收集培训反馈，评估培训效果。协助完成工会活动的组织，提升员工归属感和凝聚力。（3）绩效与薪酬管理：协助组织实施各部门绩效考核工作，完成数据收集、汇总、分析及反馈。根据行业薪酬状况调研分析，为公司提出符合实际的薪酬福利体系建议。（4）员工关系管理：协助处理员工入离职手续，维护良好的员工关系。参与员工沟通活动，了解员工动态，及时解决员工问题。