招聘4人3个岗位
根据工作需要，池州高速公路管理中心（以下简称“池州中心”）现公开招聘管理人员4名。相关事项公告如下：
一、单位情况简介
池州中心是省属大型国有企业安徽省交通控股集团有限公司下属的高速公路运营管理单位，目前承担国家公路网京台高速铜陵南至太平湖段、沪渝高速铜陵东至安庆大桥段等共计约402.7公里高速公路的营运管理工作。池州中心成立于2016年10月，设有9个部门、3个分中心，下辖17个收费站。
二、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优。
三、招聘岗位及人数
财务管理岗2人、养护管理岗1人、机电管理岗1人。
四、招聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
（二）具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。
（三）具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力，身体健康。
（四）年龄不超过30周岁（1995年4月及以后出生）。
（五）学历及专业要求。
1.财务管理岗：普通高等院校大学本科及以上学历（须在2025年7月底前取得毕业证和学位证）。财务管理大类专业毕业（会计学、财务管理、金融学、税收等相关专业）。
2.养护管理岗：普通高等院校硕士研究生学历（须在2025年7月底前取得毕业证和学位证）。土木工程大类专业毕业（公路工程、桥隧工程、道桥工程、结构工程等相关专业）。
3.机电管理岗：普通高等院校硕士研究生学历（须在2025年7月底前取得毕业证和学位证）。电气工程或信息与通信工程大类专业毕业（机电工程、电气工程、电气自动化、电子信息工程、通信工程、计算机技术等相关专业）。
上述学历若是境外学历的，须经教育部留学中心认证。
（六）有下列情况之一的人员，不接受报名：不符合岗位招聘条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；影响聘用或法律法规规定的其他情形。
五、薪酬福利
（一）薪酬由基本工资、绩效工资（含月度绩效工资、年度绩效工资）、其他津补贴等组成。大学本科毕业年收入12~13万，硕士研究生毕业年收入14~15万元，根据工作年限、个人职称、工作绩效、企业效益等还有持续增长空间。
（二）用人单位提供完善的福利体系，包括社保、住房公积金、企业年金、补充医保、通讯补贴、健康体检、免费工作餐、工会福利、带薪年休假等，并为员工提供广阔的发展平台和丰富的学习培训机会。
六、招聘程序
招聘程序主要包括发布招聘公告（报名）、资格审查、能力素质测试、背景调查与体检、研究决定、公示及录用等环节。
（一）发布公告及网上报名
1.发布公告：通过安徽交控集团官网、池州高速（微信公众号）等平台发布招聘公告。
2.网上报名：应聘人员可通过下方网络链接或扫描二维码进行简历投递，不接受其他方式报名。
报名时间：4月14日—4月27日17:00截止
投递链接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投递二维码：
（二）资格审查
根据招聘条件，依据报考人员提供的信息进行资格审查。
1.招聘各岗位与通过资格审查人数比例未达到1:3的，将视情取消相应岗位招聘计划。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。
3.资格审查通过者参加能力素质测试时，需携带报名所提供资料的原件备查。
（三）能力素质测试（分笔试、面试两个环节，重点评估应聘者的综合素质和专业能力。具体时间、地点另行通知）。
1.笔试：闭卷考试，满分100分，主要考察应聘者应具备的基本理论及岗位相适应的专业知识，不指定大纲和教材。按照招聘岗位人数与参加笔试人数1:6的比例，根据笔试成绩由高到低确定入围面试人员名单。如最后一名入围者存在并列人员的情况，则一并进入面试；如参加笔试人员达不到1:6，则全部进入面试。
2.面试：满分100分，采用半结构化面试的方式，重点考察应聘人员的现场应变、综合分析、语言表达、人际关系处理等方面能力，面试成绩满分100分。面试成绩设置合格分数75分，低于75分不予进入下一环节。
最终成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。各项成绩均保留两位小数。根据招聘名额，按照最终成绩从高到低的顺序确定候选人名单，如最后一名人员存在最终成绩得分相同的情况，则按照面试单项成绩的高低确定。
（四）背景调查与体检
1.背景调查。视情况采取适当方式对入围人员进行背调，内容主要包括应聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形，有无违纪违法、是否属于失信被执行人等方面的情况。对背景调查不合格者，取消聘用资格。
2.体检。入围人员需在三甲医院进行体检，体检报告须含“合格”或“不合格”的结论性意见，体检费用由应聘人员自理。如相关人员能提供最近6个月内国内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。对体检结论有疑问者，自收到体检结果反馈之日起3日内进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
（五）会议研究、公示及录用
1.会议研究。根据能力素质测试、背景调查、体检等情况，拟聘人员名单经用人单位研究决定后进行公示。
2.公示及录用。拟聘人员名单在“池州高速”公众号进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理录用手续。拟聘人员签订正式劳动合同时约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。如拟聘人员为2025年应届毕业生，尚未取得毕业证书的，需签订包括学校在内的三方协议；三方协议期满，如因个人原因未能按时毕业的，取消录用资格。
3.递补。如入围人员背景或体检不合格，或背景调查、体检、录用公示期间主动放弃的，由池州管理中心研究后视情进行递补（按最终成绩从高分到低分依次等额递补，若最终成绩得分相同的，则按照面试单项成绩高低确定）。视情形每个岗位最多递补不超过2次。
六、其他有关事宜
（一）本《公告》由池州中心负责解释，中心有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作无需提前说明。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）本《公告》未尽事宜，由池州中心人力资源部负责解释。报名咨询电话：吴先生0566—4878289，18805667979。
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