招聘20人2个岗位
按照省委组织部、省教育厅、省科技厅、省人社厅《关于开展2025年度“市委书记进校园”引才活动的通知》要求，经研究决定，开展绥化市2025年度“市委书记进校园”引才活动，现将有关事项公告如下：
一、医院简介
绥化市第一医院始建于1939年，已走过了近86年的历程。医院总占地面积14.13万平方米，建筑面积19.98万平方米，由3个院区构成，是一家集医疗、教学、科研、预防、急诊急救于一体的三级甲等综合性医院，承担着全市人民医疗保健和急诊急救任务。目前在职职工1982人，卫生技术人员1638人，正高级职称135人，副高级职称231人，中级职称614人，硕士研究生学历110人，本科学历1449人。
二、招聘岗位需求计划
本次计划招聘工作人员共计20名。具体招聘岗位、人数、条件等情况详见《绥化市第一医院2025年度“市委书记进校园”岗位计划表》（附件1）。
三、引进对象
普通高等院校应、往届毕业生。
四、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
3.年龄一般为18周岁（含）以上、35周岁（含）以下，即1989年4月7日（含）至2007年4月7日（含）期间出生。
4.报考人员须具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件（2025年毕业的硕士研究生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证以及招聘岗位所要求的各类证书，否则将取消聘用资格）。
5.符合引进岗位要求的其他条件。
6.符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.全日制普通高校非应届在读学生。
2.现役军人。
3.自本公告发布时，已被绥化市及所属县（市、区）机关或事业单位正式录（聘）用的人员。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为且在禁考期（记录期）内的人员。
7.报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。
8.按规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。
五、引进程序
（一）发布公告
在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台（网址：http://gkzp.renshenet.org.cn/）、绥化市人民政府网站（网址：http://www.suihua.gov.cn）、绥化市人才网（网址：http://www.shsrcgzzx.com/）、绥化市第一医院微信公众号发布。
（二）报名
1.采取现场报名方式，每人限报一个岗位，须真实、准确、完整提交个人信息和相关材料。
2.报名时间：2025年4月7日至4月15日(上午8:30-11:00，下午14:00-16:30节假日除外)，逾期不再受理。
3.报名地点：绥化市绥望路230米西三环东，绥化市第一医院同康（传染）院区北侧厢房楼行政办公楼，北侧电梯上四楼，409、411办公室。（可乘9路公交车或出租车到达）
4.咨询电话:0455-35855590455-3587848
5.提交材料：
应聘人员须填写附件4《绥化市第一医院2025年度“市委书记进校园”招聘报名表》，并打印纸质版，应聘者本人签名后与报名材料一同提交。
2025年毕业生须提供：①本人第二代有效居民身份证；②教育部学籍在线验证报告（学信网查询时间应为报名前一个月以内）；③在校证明（内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确，附件2）；④学校出具的学业成绩表（教务章）。
往届毕业生须提供：①本人第二代有效居民身份证；②毕业证、学位证；③教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询时间应为报名前一个月以内）；④有工作单位的考生，须提供所在单位组织人事部门出具的同意报考证明（附件3）。
国（境）外院校毕业人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，以及所学专业成绩单及翻译件。
（三）资格审查
报名与资格审查同步进行，贯穿人才引进全过程，任何环节发现报考人员不符合资格条件的，一经查实，均取消应聘或聘用资格。报名未通过资格审查的，可以改报其他岗位。
（四）考试形式：面试
采用结构化面试，原则上不设置开考比例，面试前，组织现场资格确认。面试满分100分，成绩低于60分者不予引进，引才岗位只有1人进入面试的考生，面试成绩不得低于70分（若面试成绩出现并列，则进行面试加试，加试工作另行通知）。
具体考试时间和地点等另行通知。
（五）考察、体检
1.考察。主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考察，并对应聘人员资格条件及是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考察不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
2.体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，招聘组织实施单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
考察、体检不合格者，不予聘用。考察或体检出现的岗位空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上考生中，按考试成绩从高分到低分递补，递补后补充公示。
（六）公示、聘用
对经考试、考察、体检合格的拟引进人员进行公示，在绥化市人民政府网站和绥化市人才网公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。
公示无异议的，往届毕业生由用人单位与其签订事业单位聘用合同，办理落编手续。2025年毕业生须取得相应毕业证、学位证，档案转至绥化市后，按照相关规定办理聘用、落编等手续。引进人员实行试用期制度，一般不超过6个月（应届毕业生不超过12个月），国家另有规定的按规定执行。引进人员服务期以引才计划为准。
六、政策待遇
符合《人才兴绥20条》（绥发〔2024〕5号）引进资格条件的，享受相应政策待遇。
七、有关事项与要求
1.引才活动相关过程信息请报考人员及时关注，并保持通讯畅通。因个人原因导致错过引才任何环节，考生须自行承担相应后果。
2.报考者应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。
3.违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）及有关规定处理。
4.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕。
八、纪律要求
（一）严守程序
严格执行招聘相关政策、规定和程序，坚持公道正派、按章办事、规范操作，由驻卫健委纪检组及卫健委人事科对公开招聘全过程进行监督，确保公开招聘工作公开、公平、公正。
（二）严守纪律
严格执行保密、回避等制度，工作人员不准私自泄露公开招聘工作有关情况，如有违反纪律情况发生，一经查实，将根据有关规定严肃处理。
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