招聘若干人4个岗位
一、关于高等教育出版社
高等教育出版社（以下简称高教社）成立于1954年5月，是新中国最早设立的专业教育出版机构之一。经过70多年发展，高教社已经成为以出版普通高等教育、职业教育、继续教育等教育类和专业学术类出版物为主的大型综合性出版社，是我国教育出版的国家队和主力军，是高等教育、职业教育国家规划教材出版的主要承担者，多年来，坚持为教育教学改革和创新人才培养服务，用心打造培根铸魂、启智增慧的精品教材。
高教社主题出版、学术出版规模不断扩大，出版物多次入选各类国家主题出版重点出版物、国家规划重点出版项目，获得国家和省部级奖励或资助。主办、合办近50种学术期刊，刊群规模和影响力位居国内前列。
高教社以数字化积极服务教育现代化，稳步推进产品的升级换代。建设运维数字课程出版云平台、实验空间、iSmart、爱习题、高教书苑等平台，深入推进数字资源和数字化产品建设。出版业科技与标准创新示范项目科技成果得到业界认同。同时，深度参与国家智慧教育平台建设，全力做好高等教育智慧教育平台、职业教育智慧教育平台建设运维工作，全面助力国家教育数字化战略行动。
当前，高教社正努力打造主业挺拔、产品领先、技术先进、服务多元、管理科学，更加具有引领力、竞争力、创新力、影响力的综合型出版和知识服务标杆企业，加快建设中国特色世界一流教育强社出版强企，为强国建设、民族复兴建设贡献力量。
二、招聘岗位
本次公开招聘高层次领军人才岗位共4个，符合岗位条件者均可报名。笔试、面试地点及未来工作地点均为北京。
本次招聘的岗位均为项目合作制，以实际业务和项目为牵引，每年签订项目任务书，根据任务目标完成情况确定是否继续聘用。
（一）岗位基本要求：
1.具有过硬的政治素质，对党忠诚，理想信念坚定。
2.具有较强的质量意识、创新意识和阵地意识，守正创新、实干担当、敢为人先。
3.事业心和责任感强，具有良好的品行修养，具有前瞻性的全局思维、创新思维和国际视野，以及深刻的行业及市场洞察力和资源整合能力。
4.具有团队领导经验、跨领域协作和统筹协调能力，优秀的沟通能力、决策能力和问题解决能力，擅长协调教育专家、技术团队与业务部门高效联动。
5.年龄在45（含）周岁（截至2024年12月31日）以下，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）岗位职责与任职条件：
1.“技术创新”领军人才
1）技术战略与架构规划：制定并推动公司技术战略，主导AI、大数据、云计算与教育场景深度融合，设计高可用性、可扩展的技术架构体系，支撑亿级用户规模的产品演进；布局技术生态，主导产学研合作及技术标准制定，推动前沿技术在教育领域的商业化落地。
2）组织效能与创新管理：搭建高效技术组织，优化跨职能技术团队协同机制，建立敏捷开发、DevOps流程，提升研发效率与人才培养。
3）核心平台与智能应用：主导教育领域新一代智能技术平台建设，如数据中台、AI平台等搭建，实现多源数据治理与智能应用，保障高并发场景稳定性。
4）产品创新与商业化落地：建立技术驱动型产品创新机制，推动AI技术在教育全链条及生成式AI、多模态交互等前沿领域落地，构建数据驱动的个性化学习解决方案，提升教学效率与产品竞争力。
5）教育背景：本科及以上学历，计算机/人工智能相关专业，5年以上研发经验，有百万级用户产品经验优先。
6）相关工作经验：
①能够深度理解教育业务逻辑，主导过教育科技领域重大项目（如数据中台建设、AI教育产品研发），具备从需求分析到落地交付的全周期管理经验，有20人以上技术团队协作经验；具备精通分布式架构、云原生、AI工程化的能力，熟悉教育数据中台建设及学习行为分析场景。
②具有敏锐的技术前瞻性、强抗压能力，具备跨部门复杂项目统筹能力；熟悉政策法规，能够高效整合研发、产品、业务资源，达成技术目标与商业目标对齐。
2.“数据治理”领军人才
1）教育数据价值整合：以技术背景为支撑，以数据中台为枢纽，打通教材生产、数字资源、用户学习行为等核心业务数据，驱动教育产品优化、精准服务与业务创新。
2）教育数据中台建设：整合教材生产数据（选题、印数、库存）、数字资源数据（在线课程、电子书）、用户行为数据（学习时长、互动率）等，构建统一数据资产目录。
3）数据治理与安全：制定教育数据分级标准，确保符合相关法律法规。建立教材生命周期数据管理规范，减少数据冗余与资源浪费。
4）教育背景：本科及以上学历，5年以上工作经验，计算机或信息管理相关专业优先。
5）相关工作经验：
①具备技术方案解读和评估能力，具备数据中台经验，主导过至少1个中大型数据中台项目，具备多源数据（结构化+非结构化）整合经验；了解教育用户行为特征，熟悉教育行业常用数据工具。
②具备教育数据洞察能力，能从海量学习行为数据中提炼关键指标，反哺产品设计；擅长将数据结论转化为教育服务改进方案。
3.“科技期刊”领军人才
1）按高教社期刊发展目标制定期刊集群化发展和平台建设实施方案。
2）管理和运营中国高校科技期刊集群，扩增期刊集群数量，提升集群期刊的集约化服务水平。
3）每年策划20种以上高起点新刊，与主编、编委、作者紧密合作，保证新刊成功孵化。
4）制定务实有效的期刊综合水平提升方案，推动高教社主办期刊登顶发展。
5）拓展期刊宣传网络，提升期刊集群在业内的认知度。
6）教育背景：理工类相关专业，硕士研究生及以上学历，英语听说读写熟练，有博士学历或海外留学经历者优先。
7）相关工作经验（二选一）：
①有编辑部主任经历，作为核心成员成功创办3种以上高质量科技期刊或成功推动3种以上期刊实现跨越式发展（进入Q1区，至少1种英文期刊）。
②有期刊管理经历，作为主要负责人管理20种以上的科技期刊群。
4.“海外拓展”领军人才
1）市场战略制定：深入了解海外市场动态，制定并执行高教社海外市场拓展战略；收集并分析市场数据，为产品策划和后续推广策略提供数据支持。
2）渠道管理：开拓和维护海外市场销售渠道；与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，确保销售渠道的畅通和有序发展。
3）产品推广与品牌建设：负责高教社出版物在海外市场的推广，制定针对性的市场推广计划，策划并执行各类市场推广活动，逐步提升高教社品牌知名度；跟踪市场推广活动的执行效果并进行数据分析，及时优化调整推广策略。
4）销售支持：与销售团队紧密合作，根据不同的海外市场进行深入的区域营销研究，制定差异化的营销策略，支持销售目标的达成；提供市场分析报告，帮助销售团队更好地理解市场需求。
5）预算管理：负责海外市场拓展的预算制定和管理，确保资源的高效利用。
6）教育背景：教育学、市场营销、国际商务、项目管理等相关专业优先，本科及以上学历。
7）相关工作经验：
①具有8年以上市场推广经验，5年以上海外市场管理经验，有出版行业经验者优先。
②具有出色的市场分析、战略规划能力和优秀的沟通谈判技巧。
③具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学背景或海外工作经验者优先。
三、招聘程序
（一）线上报名
应聘人员请于2025年5月11日24:00前，点击下方图片，进入招聘系统报名。
同时将以下材料压缩打包发送至邮箱wuxj@hep.com.cn，具体报名邮件主题及压缩包标题按“姓名+应聘岗位+手机号”格式注明，逾期报名无效。
1.《高等教育出版社有限公司应聘登记表》签字版扫描件（PDF格式）各1份，请如实填写。表格下载地址：https://pan.hep.com.cn/f/a0275dbe7452401d850b/?dl=1
2.身份证原件扫描件（正反扫描在一张A4纸上），本科及以上毕业证书、学位证书原件扫描件（PDF格式），境外取得的学历学位请提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书原件扫描件。
3.职称及相关职（执）业资格证书（PDF格式）。
4.工作履历及业绩证明材料，包括任职证明、荣誉证书、项目报告等相关证明材料（PDF格式）。
5.提交一份关于应聘岗位的工作设想和拟开展项目的实施方案。
（二）综合测评及面试
根据我社通知，在指定时间、地点参加综合测评及面试。
（三）组织考察
采取个别谈话、组织函调、审核人事档案等方式进行考察。
（四）体检及录用
体检通过后，按照高等教育出版社有限公司相关规定办理聘任手续。
四、薪酬福利待遇
提供有行业竞争力的薪酬和良好的福利待遇。
基础年薪：面议（根据项目规模及目标弹性调整）。
绩效激励：双方签订任务书，以任务书目标及业绩完成情况为依据，发放项目奖金。
其他待遇：对引进的领军人才在留京落户、职称评审、海外研修、人才公寓等方面给予更多支持保障。
五、联系方式
武老师：58581175wuxj@hep.com.cnhuangrui1@hep.com.cn
六、相关说明
1.每人限报一个岗位。
2.招聘工作人员将通过邮件、手机短信或电话方式通知应聘者，请保持通信畅通，及时关注相关信息。
3.高等教育出版社可根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
高等教育出版社有限公司
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