招聘112人24个岗位
为调整优化城乡教师队伍结构，促进教师合理流动，经区教育局党委研究，报区委、区政府同意，决定开展2025年公开选聘农村教师进城任教工作。本次选聘工作按照报名及资格审查、笔试、考核、选岗、考察、公示等程序进行。现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
1.公开、公平、公正原则。
2.凡进必考原则。所有申请调入城区学校任教的教师原则上都须参加我区统一组织的选聘农村教师进城任教考试。
3.岗位设置原则。根据城区学校实际需求设置岗位，按学校岗位设置进行聘用。
4.诚信原则。报考人员需遵守诚信原则，诚信参与选聘工作各环节，不弄虚作假，不违纪违规，否则取消选聘资格。
二、选聘岗位计划
计划选聘教师112名，具体的选聘岗位、计划数、资格条件等详见《2025年苏仙区公开选聘农村教师进城任教计划岗位表》（附件1）。
三、选聘条件
1.具有良好的品行和职业道德；为人师表、爱岗敬业、热爱学生、遵纪守法、甘于奉献；在现教学校工作积极、表现良好，师德师风良好。
2.选聘范围：截至2025年8月31日，服务期已满且在苏仙区农村学校实际任教3年及以上的农村学校在编在岗教师，其中跟岗学习经历视同农村服务年限。
3.具备选聘岗位所需的教师资格且定期注册合格。苏仙区培养的学前教育（幼儿园）专业公费定向培养师范生限报考幼儿园教师岗位；小学岗位需具备相应学科小学及以上教师资格，小学教师资格为全科或未注明学科的可报考除英语外的其他小学科目岗位；初中岗位需具备相应学科初中及以上教师资格。1996年教师资格证无科目的需提供教师资格过渡表。报考语文岗位需具备二级甲等及以上普通话证。
4.近3年年度考核结论为合格及以上等次。
四、不得报考的情形
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.2024年度师德师风考核基本合格及以下人员；
5.《苏仙区机关事业单位科级以下人员流动调配办法（试行）》规定中不得确定为流动调配情形的人员。
五、选聘工作实施步骤
1.发布选聘公告（2025年5月28日前）。选聘各环节相关信息指定在苏仙区政府门户网站（http://www.hnsx.gov.cn）发布。各农村学校要鼓励符合条件的教师踊跃报考，负责组织、通知报考人员参加选聘各环节。
2.报名及资格初审（2025年5月29日-6月10日）。各教师根据公布的选聘计划选择报考岗位。每人限报一个岗位，并将报名材料提交给所在学校进行资格初审。报名材料包括：《2025年苏仙区公开选聘农村教师进城任教报名表》（附件3）一式两份、教师资格证复印件、服务期满或农村学校实际任教满3年的证明、近三年年度考核表复印件等岗位要求的其他证明材料。6月10日前，各学校根据选聘条件，对本校报考人员进行资格初审并公示（不少于3天），学校负责人在《2025年苏仙区公开选聘农村教师进城任教报名表》（附件3）、《2025年苏仙区公开选聘农村教师进城任教报名汇总表》（附件4）（注明公示结果）上签字并加盖学校公章。
3.汇总及资格复审（6月11日-20日）。资格初审合格并公示无异议后，由各学校统一将资格初审通过的报考人员的报名材料、签字盖章的《2025年苏仙区公开选聘农村教师进城任教报名汇总表》（附件4）、与报名表上相片同底的一寸电子相片提交到区教育局人事股0309室。苏仙区教育局将组织工作人员对资格初审合格人员进行资格复审。
4.核减或取消岗位（6月23日）。本次公开选聘不设置开考比例。资格复审工作结束后，公布核减或取消选聘岗位计划数。核减或取消的选聘岗位将在苏仙区政府门户网站上公布。
5.领取准考证。领取准考证时间另行通知。各学校领取资格审查合格人员的笔试准考证，发放给报考人员。
6.笔试。笔试工作由苏仙区教育局负责组织实施，苏仙区人社局指导与监督。报考人员须参加笔试和综合考核。
（1）笔试科目与时长。笔试科目为教育基础知识，笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分。笔试时长为90分钟。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（2）笔试时间、地点和要求。笔试时间、地点和要求详见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加笔试。
（3）笔试纪律要求。报考人员必须严格遵守考场纪律，服从考场工作人员管理。如发生违反考试纪律的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（4）笔试成绩公示。笔试成绩在苏仙区政府门户网站上公示。
7.考核。对报考人员进行综合考核。考核内容详见《2025年苏仙区公开选聘农村教师进城任教考核成绩计分办法》（附件2）。报考人员所在学校根据计分办法对报考人员进行考核计分，并对计分项目及结果进行公示，公示期不少于3天。公示期满后，学校负责人在计分项目及结果公示表上签字、加盖公章，并对上报结果负责。学校将上报结果和加分项证明材料复印件上报苏仙区教育局进行复核，如有举报经查实将追究相关责任人员责任。
8.综合成绩合成与排名。
（1）成绩合成。综合成绩=笔试成绩×70%＋考核成绩×30%，笔试成绩、考核成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数。
（2）成绩排名。按照综合成绩从高分到低分进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；综合成绩和笔试成绩均相同的，按近三年年度考核结果计分（优秀计2分、合格计1分）从高分到低分排名。
（3）成绩公示。笔试成绩、考核成绩、综合成绩及排名在苏仙区政府门户网站上公示。
9.选岗。报考人员按照综合成绩排名及选聘岗位计划1:1的比例选择具体选聘学校。选岗时间、地点另行公告。
10.考察。考察工作由选聘学校负责实施。考察重点是报考人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、岗位能力相匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，形成具体的考察结论。
11.公示。根据综合成绩、选岗结果和考察结论，经苏仙区教育局集体研究确定拟聘用人员名单，报苏仙区人社局审核后，在苏仙区政府门户网上进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。
12.聘用。公示无异议的拟聘用人员，由选聘学校及苏仙区教育局填写聘用相关材料，报苏仙区人社局审核，苏仙区人社局下发聘用文件，选聘学校办理聘用手续。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
六、纪律与监督
选聘工作由纪检监察部门派出监督员进行全程监督。监督举报电话：0735-2289098。
七、特别提示
1.各农村学校要认真宣传并组织本校符合条件的教师报考，严格按照时间及相关要求开展选聘各环节工作，教育局不一一电话通知报考人员。
2.对报考人员的资格审查贯穿选聘工作全过程。任何环节发现报考人员不符合岗位条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
3.报考人员参加笔试时，必须携带笔试准考证和本人有效身份证件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明），缺少两证的考生不得参加笔试、选岗。电子身份证不作为本次考试的有效身份证件。笔试准考证须保留至办理聘用手续后。
4.报名后，报考人员不得放弃后续环节，否则严肃处理。对放弃选岗、考察或资格审查、考察不合格造成的空缺不予递补。
5.选聘学校办理聘用手续前，报考人员不服从现学校工作安排，表现差，出现严重违反师德师风的，由现学校上报材料经核实后取消聘用资格。
6.咨询电话：0735—2473513；公示网站：苏仙区政府门户网站（http://www.hnsx.gov.cn/）、苏仙区教育人事教师工作群QQ群。
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