招聘1人1个岗位
按照区政府办公室《关于印发〈区属国有企业招聘人员管理办法〉的通知》（万州府办发〔2019〕4号）、区国资委《关于区属国企新进人员管控的操作提示》（万州国资发〔2022〕30号）等相关文件规定，重庆大有工程设计研究院有限公司根据发展需要，现就引进紧缺实用人才公告如下：
一、企业简介
重庆大有工程设计研究院有限公司（简称：大有设计公司）前身系重庆大有建筑设计院，最早成立于1977年。公司内设6个部门和6个分公司，主责主业为工程勘察设计、工程咨询服务、检验检测服务。具备建筑行业建筑工程甲级、工程勘察专业类岩土工程（勘察）甲级及岩土工程设计、公路工程、桥梁工程和隧道工程设计、测绘测量、城乡规划编制、市政公用行业（给水、排水、道路）、工程监理、工程造价咨询业务、公路水运工程试验检测及工程技术咨询，工程质量检验检测，环境监测等资质。
二、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取考核方式进行。
三、引进名额
本次面向社会公开引进紧缺实用型人才1名，具体引进岗位详见附件1《重庆大有工程设计研究院有限公司2025年引进紧缺实用人才岗位一览表》。
四、引进范围和要求
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）岗位资格要求
详见附件1。
（三）其他要求
1.下列人员不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（4）最高人民法院公布的失信被执行人；
（5）具有法律法规规定不得聘用为国有企业人员的其他情形人员。
2.引进工作实行回避制度，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行，引进人员不得引进后即构成第二十七条的回避关系的工作岗位。（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条：区属国有企业公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。）
五、引进程序
（一）报名
1.报名方式：采取现场报名的方式进行。
报名人员将报名材料交往大有设计公司党群工作部（人力资源部），地址：万州区沙龙路三段183号7楼709室，联系人：黄老师，联系电话：13996683627。
2.报名时间：2025年7月30日至2025年8月15日（节假日除外）9:00--12:00，14:00--17:00。逾期不再接受报名。
3.报名材料：提交①《紧缺人才引进报名登记表》1份；②身份证、学历学位证书和专业技术职称或职（执）业资格证书原件及复印件；③学信网学历证明1份；④工作经历证明；⑤一寸红底免冠照片1张（登记表用）；⑥《资料真实性承诺书》（需含本人签名和手印）1份；⑦公安机关开具的本人无犯罪记录证明和征信证明。
4.报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名登记表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响考核的，后果由报名人员自负；②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印件或照片。
（二）资格初审
1.由大有设计公司严格对照引进人才岗位资格条件审查报名资格，初审合格的予以报名。
2.凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消其考核资格。
（三）考核
1.考核采用笔试与面试相结合的方式进行，实行百分制。所有按规定进入考核环节的应聘者需按要求准备相关证件资料，并在指定时间到指定地点参加笔试和面试。考核内容将对应聘者的专业技能、适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达及逻辑思维等方面进行综合评估。
2.考核总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
3.考核由大有设计公司组织实施。
4.考核具体时间、地点另行通知。
（四）资格复审
依据考核总成绩从高分到低分以招聘名额1:1的比例等额确定资格复审人员，上报区国资委进行资格复审，确定资格复审合格者则进入体检环节。
（五）体检
资格复审合格人员进入体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在万州区内二级甲等以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。
受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经大有设计公司同意后，可到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格将取消其资格。
（六）考察
体检合格人员进入考察环节，由大有设计公司负责组织实施。主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格的真实性，通过原用人单位和户籍所在地派出所等方式了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。因体检、考察不合格以及考生确认自动放弃资格出现的岗位缺额，大有设计公司可根据岗位紧缺程度，研究是否递补。需要递补的，以考核总成绩从高到低进行递补。
（七）公示、备案及聘用
1.公示：体检以及考察结果合格，经大有设计公司党委研究同意，确定为拟聘人员，通过三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com）予以公示7天。公示有异议的，经调查核实，情况属实的取消其聘用资格。
2.备案：公示期满，由大有设计公司及时向区国资委备案拟引进的紧缺实用人才。
3.经区国资委备案通过后，由大有设计公司与聘用人员完善聘用手续，相关待遇按照大有设计公司有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，由大有设计公司根据有关规定确定试用期时间。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格、隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
六、其他事宜
1.引进人员不按规定时间、地点参加（配合）资格初审、考核、体检（复检）、考察等环节的，视为主动放弃资格。
2.公司引进紧缺实用人才实行试用期制度，试用期为6个月。
3.本公告由大有设计公司紧缺实用人才引进工作领导小组负责解释。
