招聘若干人
为满足学校发展需要，配齐配强人才队伍，现面向社会开展公开招聘。
一、拟招聘岗位、条件等
（一）招聘岗位
1.校本部考核招聘专技岗位人员177名；
2.附属海南医院（海南省人民医院）招聘考核招聘护理硕士若干，临床、医技、科研及管理岗人员若干；
3.第一附属医院考核招聘专技岗位人员138名；
4.第二附属医院考核招聘科室主任10人，各专科医疗岗位或专职科研岗位50名。
（二）基本条件
1.遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行和职业道德。
3.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强的语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。
4.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
5.有下列情况之一者，不得报考：
（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
（4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
（5）失信被执行人；
（6）拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
（7）法律法规规定的其他不得报考的情形。
二、岗位待遇
（一）学校高层次人才待遇
人才类别
年薪
安家费
科研启动经费
其他待遇
A类
一事一议
B类
150
300
800
配备研究助理2-3名，技术员（含秘书）2-3名，每年安排硕士和博士研究生招生指标3个。
C类
100
200
600
备注：1.年薪为税前标准；2.单位：万元。
（二）学校青年人才引进待遇
1.本次公开招聘人员，符合入编条件的可纳入海南省事业编制、员额人员管理，外籍人员为聘用制，享受国家和海南省等相关政策规定的工资薪酬福利待遇。
2.人才面试过程中产生的国内经济舱往返机票费用及两天住宿费（不高于350元/天）由学校报销。
类别
年薪
安家费
科研启动经费
其他待遇
自然科学类
社会科学类
D类
50-80
100
20
获评省D类人才，由省里提供住房补贴（5000元/月）；E类人才，由省里提供住房补贴（3000元/月）最长发放3年。
E类
25-40
30
15
备注：1.年薪及安家费等均为税前标准；2.单位：万元。
（三）海南省人才引进待遇（以入职时最新政策为准）
1.住房：报到后经海南省认定为C类及以上人才，符合海南省相关规定的可分别申请不超过150/180/200平方米的人才公寓一套，全职工作满5年由政府无偿赠予80%产权，满8年赠予100%产权。
2.海南省政府将为全职在琼工作的C类及以上人才购买每年6000元以上的商业健康团体保险，并享受年度健康体检服务。
3.其他相应层次对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。
4.符合海南省相关规定的人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。
（四）各附属医院待遇根据各医院规定执行。
三、招聘程序
（一）组织报名
1.报名时间：考核招聘岗位招聘信息常年有效，根据不同岗位的实际情况与应聘人员情况，分岗位、分批次组织安排考核及后续工作。
2.报名途径：
（1）校本部青年人才公开招聘系统报名网址：https://zshy.muhn.edu.cn/hrms/recruit/#/login
（2）校本部招聘邮箱：Rczp@muhn.edu.cn
附属海南医院（海南省人民医院）招聘邮箱：phhphr@163.com；
第一附属医院招聘邮箱：hyyfyzp@163.com；
第二附属医院招聘邮箱：shhmu_rlzyb@163.com。
3.报名须提交的材料清单：
（1）身份证复印件；
（2）近期免冠正面彩色证件照；
（3）学历学位、职称证书复印件；取得境外学历学位者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书复印件；
（4）个人业绩，所有填报内容均须提供相应附件支撑；
（5）能详尽反映本人情况和竞争优势的简历一份；
（6）各单位公告中要求的其他材料。
（二）资格审查
资格审查贯穿于公开招聘全过程。人事部门、使用单位负责对应聘报名者进行资格审查，经过使用单位党政联席会议讨论后确定入围人员名单。资格审核不通过人员不再通知。
本次招聘实行诚信报名制度，报考人员要按要求真实、全面、准确填写报名信息，信息填报不全或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考核资格或录用资格，并按有关规定给予处理。
（三）考核
按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）规定，组织考核，确定拟聘人员。
校本部人才考核方式、科目及内容：
采取现场答辩方式进行，以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为75分。报考岗位未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检、考察人选。考核根据报名情况，不定期开展，根据实际情况线下线上结合开展。
附属医院根据工作安排自行开展考核。
（四）体检、考察
1.按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检人选，统一组织体检，具体安排另行通知，体检标准参照公务员招考的体检标准执行。
2.学校根据考核结果和体检结果等额确定考察人选，组织人员对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，查阅个人档案并形成考察报告。
（五）确定拟聘人员
经学校校长办公会、党委常委会讨论，根据考核成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员。附属医院根据实际情况自行确定拟聘人员。
（六）公示
拟聘用人员名单在各单位所在网上公示7天。公示存在争议的，由学校进行调查处理，调查处理结果及时报送海南省人力资源和社会保障厅。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补：
1.考察不符合要求的；
2.拟聘人员在公示期间放弃聘用的；
3.拟聘人员公示结果影响聘用的。
（七）核准备案
公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，经核准符合聘用条件的人员，由使用单位按照编制类型发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
四、纪律要求
（一）公开招聘实行回避制度。凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二）公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对有下列情形的，严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试、考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.单位负责人违反规定私自聘用人员的；
6.人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格；已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
五、其他事项
本方案由学校人事处负责解释，各附属医院招聘要求以各医院实际公告为准。
校本部联系人及电话：董老师0898-66893227
附属海南医院（海南省人民医院）联系人及电话：陈老师0898-68622477
第一附属医院联系人及电话：李老师0898-66716462
第二附属医院联系人及电话：黄老师0898-66802269
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00rBP1