招聘45人42个岗位
为深入实施人才强县战略，推动冠县经济社会高质量发展，经县委、县政府研究决定，组织开展2025年“智汇冠县”优秀青年人才引进工作，为全县综合类、教育类、卫生类、经济开发区、国有企业引进一批优秀青年人才。现将有关事项公告如下：
一、引进数量
45名（具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1《岗位汇总表》）
二、引进对象
（一）部分国内重点高校、2025年QS榜单前400名国（境）外高校全日制本科及以上毕业生;
（部分国内重点高校名单见附件2；QS排名信息详见官网https://www.qschina.cn/university-rankings/world-university-rankings/2025）
（二）国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制研究生及以上毕业生。
根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
定向培养、委托培养、函授以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
三、引进待遇
（一）县技术改造中心、县统计数据信息服务中心、县金融运行监测中心、服务业发展中心、县一中、县武训中学、县第三中学、县第四中学引进人员纳入事业编制管理；县经济开发区管委会实行人员控制数管理；县职业教育中心学校、县人民医院、县第一中医医院实行人员控制总量备案制管理,以上综合管理岗位等级为管理九级、专业技术岗位等级为初级。县发展建设投资集团有限公司、县冠州国际陆港发展集团有限公司、县华冠资产运营有限公司、县乡村振兴发展集团有限公司纳入国有企业管理。
（二）对国有企业岗位引进人员中符合条件的普通全日制本科及以上毕业生及非国有企业岗位引进人员中符合条件的部分国内重点高校、2025年QS榜单前200名国（境）外高校全日制本科及以上毕业生提供免租金拎包入住的人才公寓，最多支持3年。
（三）对国有企业岗位引进人员中符合政策的博士研究生每月发放10000元生活补贴，对非国有企业岗位引进人员中符合政策的博士研究生每月发放5000元生活补贴，最多支持3年，并作为专业领导干部后备人才培养和管理。
（四）购房补贴。符合政策的博士研究生在我县购买商品住房的给予20万元购房补贴。
（五）其他政策。博士研究生可认定为“优秀人才”，发放人才服务金卡，享受高层次人才绿色通道，提供配偶安置、子女入学、父母养老、科研服务、医疗保健、交通服务、文体服务等多种优惠政策和便利服务。
四、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正;
（二）具有正常履行岗位职责的身体条件;
（三）符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;
（四）本科生年龄在30周岁以下（1994年5月以后出生）硕士研究生年龄在35周岁以下（1989年5月以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1984年5月以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年，年龄相应放宽1岁;
（五）本科学历人员高等教育阶段起始学历为全日制本科（不含专升本）;
（六）有下列情形之一的人员不得报名
1.在校期间受过院系及以上处分的；
2.因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的；
4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
5.现役军人、在读的非2025年应届毕业生。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名；
6.冠县机关事业单位在编人员(含人员控制总量备案人员)；
7.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的；
8.存在以不实信息获取报考资格取得学历的；
9.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。
2025年全日制普通高校应届毕业生、与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员的其学历、学位证书应于2025年7月31日前取得，未按期取得不予聘用。
其他人员应聘的其学历学位证书须在2025年5月前取得。
对报考教师岗位有明确教师资格证书要求的，其相应教师资格证书须在办理聘用手续前取得（已通过教师资格证笔试即将参加2025年5月份面试的考生，须在考察时取得教育部考试中心印发的有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》及二级乙等及以上《普通话证书》，在办理聘用手续前取得相应教师资格证书，未取得的取消聘用资格）。
鉴于招录机关设置专业要求时，参考的专业目录可能没有完全涵盖旧专业、自设学科（专业）、国（境）外专业等，请相关报名人员在报名时主动咨询并介绍情况。
五、引进程序
人才引进按照网上报名及资格初审、考试、考察体检、公示聘用等程序进行。
（一）网上报名和资格初审
1.报名安排
报名时间：2025年5月12日09:00—5月14日16:00
初审时间：2025年5月12日11:00—5月15日11:00
查询时间：2025年5月12日11:00—5月15日12:00
报名网址：冠县人才网（http://gx.lcrcw.com）、冠县就业网（http://gx.0635easy.com）
应聘人员须在指定时间登录“冠县人才网”或“冠县就业网”报名，每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。2025年5月14日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
2.报名材料要求
报名人员须如实、规范填写个人相关信息资料，并上传以下材料。在应聘期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一：
（1）本人1寸、近一个月内拍摄的正面免冠彩色照片（头部占画面2/3，露眉露耳，不得佩戴首饰，JPG格式，分辨率120×160像素，大小不超过20KB）。
（2）学信网有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》。
（3）国（境）外高校毕业生须出具国家教育部门的学历学位认证，尚未认证的，需提供国(境)外学历学位证书。
（4）应聘人员报考教育类须具有相应教师资格证岗位的，还需上传《教师资格证书》及“中国教师资格网”教师资格证“证书信息”网页全页截图（网站搜索“中国教师资格网”选择“证书验证”，输入自己的相关信息查询并全页截图）；
已通过2025年4月份教师资格证认定的，需上传“《教师资格证书》、《中小学教师资格证考试合格证明》及二级乙等及以上《普通话证书》”；
已通过教师资格证笔试即将参加5月份面试的，需上传“中小学教师资格笔试成绩单”。
（5）对报考“需为冠县常住户口”岗位的，还需提供本人户口簿索引页、户主页、本人页，户口迁入时间需为2025年5月前。
（6）对报考“三年及以上企业工作经历”岗位的，还需提供3年及以上企业工作经历单位证明及体现3年企业工作经历的材料（合同、工资花名册、社保缴纳证明等）。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2025年5月。
应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，必须使用第二代身份证进行报名。
上传材料须清晰、可辨认、信息完整，单个文件大小不超过500KB，文件类型为JPG格式。
3.资料初审说明
资格初审通过后，报名信息不能更改。对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。
网上报名的考生初审通过后请及时下载打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。
4.引进计划核减说明
报名结束后，最终确定的报名人数达不到各岗位引进计划的将予以取消、核减的引进计划及时在冠县党建微信公众号、冠县人才网（http://gx.lcrcw.com）、冠县就业网（http://gx.0635easy.com）公布。
（二）考试
本次人才引进采取面试的方式进行，应聘综合类、卫生类的考生采取结构化面试的方式进行面试（卫生类面试内容为综合素质及专业知识）；应聘教育类的考生采取试讲的方式进行面试。
若通过资格初审人数较多，则视情况对相关岗位增加面谈环节，根据面谈成绩确定面试人选，面谈成绩不计入最终成绩。面谈时间及相关事宜另行通知。
面试采用百分制计算成绩，面试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试设最低合格线70分，达不到最低合格线的，取消考察体检资格。
具体面试时间、方式及其他相关事项将在冠县党建微信公众号、冠县人才网（http://gx.lcrcw.com）、冠县就业网（http://gx.0635easy.com）发布。报名人员请随时关注有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。
（三）考察体检
1.考察：根据考生面试成绩，分岗位由高分到低分按引进计划1:1确定考察人员；进入考察范围人选最后一名面试成绩并列的，进行加试确定考察人员。考察根据有关规定进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对被考察对象档案进行审核，重点审核“三龄二历”等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等。凡存在档案涂改严重、材料信息造假等情形的，不得办理聘用手续。
2.体检：体检参照公务员录用体检通用标准执行，在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
因放弃面试、考察、体检资格或考察体检不合格出现岗位空缺，按本岗位考生面试成绩的高低依次等额递补，若面试成绩相同的则采取加试的方式确定。
（四）公示聘用
经考察、体检合格，拟确定的聘用人员，在冠县党建微信公众号、冠县人才网（http://gx.lcrcw.com）、冠县就业网（http://gx.0635easy.com）进行公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位（主管部门）按规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，记入个人档案。
六、其他事项
实行人员控制总量备案管理的聘用人员，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定，纳入聘用单位人员控制总量，按照备案制事业单位的有关规定进行管理。
所有人员聘用后须在聘用单位最低服务3年，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。
考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失引进机会。
本次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告未尽事宜，由中共冠县县委组织部、冠县人力资源和社会保障局负责解释。
七、报名咨询电话
详见《岗位汇总表》（附件1）。
八、网络技术咨询电话
0635-5239986
建议使用最新版谷歌浏览器、360极速模式或IE11以上版本浏览器登录报名系统，避免因浏览器兼容问题影响报名。
附件：
1、2025年“智汇冠县”优秀青年人才引进岗位汇总表
2、部分国内重点高校名单
中共冠县县委组织部
冠县人力资源和社会保障局
冠县教育和体育局
冠县卫生健康局
冠县国有资产管理服务中心
2025年4月25日
附件1：2025年“智汇冠县”优秀青年人才引进岗位汇总表
附件2：部分国内重点高校名单
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