招聘3人1个岗位
一、招聘条件
（一）拥护党的领导、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和新时期西藏工作指导思想。在思想上，政治上，行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在反对分裂、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明；
（二）诚实守信，遵纪守法，品格端正；
（三）热爱工作，身体健康，具有吃苦耐劳、爱岗敬业精神和团队意识，工作责任心，学习主动性强，具有较强的沟通能力和服务意识，能适应高海拔工作环境；
（四）身体健康，无传染性疾病，无重大疾病；
（五）有下列情形之一的不得参加公开招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.法律、法规规定的其他情形。
二、招聘岗位及要求
贡觉拉妥国家重要湿地专职监管员3名。
（一）学历要求：全日制大专及以上学历；
（二）年龄要求：22-35岁；
（三）户籍要求：贡觉籍应往届未就业高校毕业生。
三、招聘程序
按照公告、报名、笔试、面试、体检、公示、聘用等步骤进行。
（一）报名阶段
1.报名方式：此次报名采取现场报名方式进行。
2.报名地点：贡觉县人力资源和社会保障局（贡觉县阿嘎南路27号）
3.报名时间：2025年7月22日至2025年7月30日（上午9：30-13：00；下午15：30-18：30），节假日除外，逾期不予以受理。
4.报名材料：报考人员还需提交本人有效居民身份证原件及复印件、户口簿（首页、户主页、本人页）原件及复印件、毕业证书（如取得学位的需提交学位证书）原件及复印件、个人简历、学历证书（在学信网自行下载教育部学历证书电子注册备案登记表）、本人一寸蓝底免冠照片2张。
（二）笔试阶段（占60%）
通过资格初审的人员携带准考证和本人有效居民身份证（与报名信息一致）参加笔试。
1.笔试时间：电话形式通知
2.笔试地点：电话形式通知
3.笔试内容：主要包括社会工作综合能力、生态保护相关法律法规政策、时事政治、公文写作等方面的知识，满分为100分。
4.划定最低合格分数线：根据考生笔试成绩，视情划定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线的基础上，按照计划招聘人数1:1比例，确定进入面试人员。
（三）面试阶段（占40%）
参加笔试人员携带准考证和本人有效居民身份证（与报名信息一致），参加面试。
1.面试时间：笔试结束后当场安排面试
2.面试地点：现场告知
3.面试形式：采用结构化面试的方式，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等，满分为100分。
根据考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（如总成绩相同，则优先考虑有社会工作、社会学、心理学、社会福利、社会行政等相关专业人员和取得社区工作者职业证书的人员，如条件相同则增加一场笔试）。原则上按照计划招聘人数，从高分到低分顺序，确定进入考察和体检人选，并在觉县人力资源和社会保障局微信公众号发布、贡觉县政府门口公告栏进行公示。
（四）体检
体检：招聘人员需到县级以上公立医院进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只进行1次。体检费用由考生自理。体检不合格者，取消聘用资格。
对体检不合格出现的职位空缺，按照考生总成绩从高到低的顺序以此递补。
(五)公示与聘用
公示：根据考生考试总成绩结果，择优提出拟聘用人员名单，并在觉县人力资源和社会保障局公众号、贡觉县政府门口公告栏进行张贴公示（公示期为5个工作日），同时公布监督电话，接受社区监督。
聘用：公示无异议的拟聘用人员，与贡觉县林业和草原局签订聘用合同，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。
四、岗位待遇
根据《西藏自治区人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅关于调整我区最低工资标准意见的通知》（藏政办发〔2021〕19号）有关精神，拟定本科学历7000元/人/月补助，专科学历6500元/人/月补助，年度带薪休假时间为25天；其五险按照《贡觉县人力资源和社会保障局关于2024年最低月缴基数调整的通知》文件执行，从每月补助中扣除，试用期1个月，涉及三类区的湿地专职监管员每人每月补助在原有的标准上增加500元；年度带薪休假时间在原有的标准上增加5天。资金从2023年中央财政林业草原生态保护恢复资金中列支。
五、其他事项
日常办公场所和办公设备由贡觉县林业和草原局及拉妥乡人民政府提供，作息时间同干部一致，日常业务培训、能力提升由县林业和草原局统一开展培训，合同实行一年一签。
试用期满后进行考核，考核合格者根据人员岗位签订正式合同并办理相关手续，签订合同人员应服从单位工作安排，不能胜任工作的，予以解除劳动合同。聘用人员为非在编工作人员，最低服务期限为2年，每年签订一次协议。实行年度考核，考核内容包含职业道德、工作成绩、业务水平三项。年度考核不合格的，立即终止合同关系。