招聘1人1个岗位
为进一步加强永胜县委党校人才队伍建设，满足事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，决定面向社会公开招聘紧缺急需教师1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位和数量
按照《2025年永胜县委党校招聘紧缺急需专业技术人员计划意见征求表》要求，2025年永胜县委党校招聘专业技术岗位工作人员1名（具体招聘岗位及招聘条件，详见《2025年永胜县委党校公开招聘紧缺急需教师职位及条件一览表》）。
三、招聘范围和对象
面向社会公开招聘符合招聘条件及岗位条件人员。机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。
四、招聘基本条件
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.具有良好的道德品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具有符合岗位要求的文化程度;
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1990年5月1日至2007年5月1日期间出生）；博士研究生放宽至40周岁（1985年5月1日及以后出生）。
7.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；
3.现役军人、在读非应届毕业生；
4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
5.与所报考单位相关人员存在《事业单位工作人员回避规定》的回避情形的。
6.法律法规规定不得聘用的其他人员。
五、报名及资格审查
（一）报名时间：2025年5月7日至5月20日。
（二）报名方式：
1.现场报名：永胜县委党校办公室（工作日），联系电话：0888-6560242，逾期不予受理。
2.网上报名：符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将报名材料电子版打包并以“姓名—应聘岗位”方式命名，发送至永胜县委党校办公室邮箱：ysxwdxbgs@163.com，逾期不予受理。
3.报名时需提供的材料：
1.应届毕业生报名时，需提供本人身份证、《2025年永胜县委党校公开招聘紧缺急需教师报名表》《2025年永胜县委党校紧缺急需教师招聘诚信守法承诺书》和学校开具的学历及学位证明等原件及复印件；报考人员须于2025年7月31日前出具毕业证书和学位证书原件。
2.往届毕业生需提供本人身份证、毕业证书、学位证书、《2025年永胜县委党校公开招聘紧缺急需教师报名表》《2025年永胜县委党校紧缺急需教师招聘诚信守法承诺书》等原件及复印件。
（三）资格审查：报名结束后，由永胜县委党校对应聘者进行资格审查，经资格审查合格方可参加面试，永胜县委党校将以电话的方式通知应聘人员。应聘人员须保持报名时登记的联系电话畅通并按照要求参加资格复审，若因应聘人员原因联系不畅通而造成的后果，由应聘人员本人负责。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（四）开考比例：每个岗位的报名成功人数与计划招聘人数不低于3:1方能开考。未达到3:1的，报丽江市人力资源社会保障局批准后可放宽开考比例。
六、招聘程序
考试采取笔试与面试相结合的办法。
（一）笔试
笔试由永胜县委党校、永胜县人社局共同组织开展，符合条件的报名人数超过20人（含20人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。
符合条件的报名人数不足20人，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。
（二）面试
面试由永胜县委党校、永胜县人社局共同组织完成测评工作，在编办、纪检监察等有关部门的全程参与和监督指导下进行。
1.面试方式：按照“干什么，考什么”的原则,采取情景模拟（以现行党校干部教育培训课程及专题要求为依据，现场抽取面试测试课题）的方式进行。每位考生面试前备课时间为30分钟，面试时间为30分钟。面试成绩满分100分，面试成绩按四舍五入保留两位小数，面试结束后由招聘领导小组人员现场公布面试成绩，考生现场确认。如出现面试成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。
2.面试成绩：面试满分为100分，面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节，并签订《就业协议书》。
3.面试考官组成：成立5人面试考官小组，面试考官从面试考官库中随机抽取产生。
（三）体检和考察
体检和考察由永胜县委党校组织实施。根据面试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
体检到具有体检资质的县（区）级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。
（四）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补：
1.体检或者考察不合格的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)；
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（五）公示
考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（六）聘用
笔试及面试、体检、公示等各项工作结束后，对已确定的拟聘用人员报县人社局审核后，由县人社局报市人社局审批同意后，按照程序办理聘用手续并签订聘用合同。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
七、招聘纪律
招聘单位在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避；
事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
八、其他事宜
（一）新聘用人员第一年为试用期，在试用期间，用人单位对新聘用人员进行岗位能力的考核。试用期满后，考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员服务期限最低五年，未满服务年限不得调动。
（二）本方案由永胜县委党校招聘工作领导小组负责解释。
（三）本次招聘于2025年4月起，于年内在核定的计划数内开展多次招聘，直至完成招聘计划为止。每次招聘前将上轮招聘计划完成情况、招聘条件调整情况和招聘公告报市人社局备案。
（四）未尽事宜按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）文件规定办理。
九、联系方式
（一）招聘单位联系电话：0888-6560242
（二）监督电话：0888-6522008
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