招聘2人2个岗位
根据工作需要，按照事业单位公开招聘有关政策规定，文化和旅游部部分直属事业单位开展2025年度公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
文化和旅游部恭王府博物馆作为建立在恭王府遗址基础上，以王府历史文化为研究展示传播核心的博物馆，着力建设平安恭博、学术恭博、数字恭博、公众恭博，主要承担恭王府遗址及其藏品的保护、开发和利用的职责。1982年列入全国重点文物保护单位，2012年晋级国家5A级旅游景区，2017年被评为国家一级博物馆。
二、应聘人员基本资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，拥护祖国统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）具有良好的品行，有较强的事业心和责任感。
（四）热爱文化和旅游事业。
（五）符合招聘岗位所需的学历学位、专业要求和其他条件。
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（七）有下列情形之一者，不得报考：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为还在禁考期的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。
三、招聘范围
2025年国内高校应届毕业生（在校期间为非在职人员，不含各类委培生、定向生，含两年择业期内未落实工作单位的毕业生）。毕业当年如期取得与最高学历对应的学历学位证书。
京外生源毕业生须符合申请办理在京就业落户条件，本科生不超过26岁（1999年1月1日后出生）、硕士研究生不超过30岁（1995年1月1日后出生）、博士研究生不超过35岁（1990年1月1日后出生）。
京内生源毕业生为具有北京市居民常住户口的学生（不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的情况），年龄不超过35岁（1990年1月1日后出生）。
四、招聘岗位及条件
岗位学历要求为应聘人员已获得或即将获得的最高学历，岗位专业要求为最高学历对应专业。招聘岗位专业参考目录为教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《职业教育专业目录（2021年）》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系用人单位确认是否符合岗位要求。
招聘部门 |
岗位名称 |
岗位类别及等级 |
岗位简介 |
招聘人数 |
生源要求 |
专业要求（专业代码） |
学历学位要求 |
管办公室 |
宣传与数字传播 |
管理七级及以下 |
负责材料撰写、活动调研、信息宣传、媒体联络、组织新闻发布、舆情监控与危机公关处理。负责新媒体专题策划和执行，管理并运营各新媒体平台。负责基于博物馆研究的数字化展示与传播相关业务。 |
1 |
北京生源 |
本科：0501中国语言文学类、0503新闻传播学类、0808自动化类、0809计算机类、1303戏剧与影视学类、1305设计学类。 研究生：0501中国语言文学、0503新闻传播学、0552新闻与传播、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0835软件工程、0839网络空间安全、0854电子信息、1303戏剧与影视学、1304设计、135102戏剧、135108艺术设计。 |
大学本科及以上 |
展览部 |
展览策划 |
专业技术十级及以下 |
根据展览主题收集整合资料，配合专业研究人员完成展览大纲撰写；配合展陈设计及实施人员完成展览设计实施工作；参与博物馆展览相关研究。 |
1 |
京外生源 |
0501中国语言文学、0503新闻传播学、0601考古学、0602中国史、0651文物与博物馆、1301艺术学理论。 |
硕士研究生及以上 |
五、招聘程序
（一）网上报名。自公告发布之日起至2025年4月25日（7个工作日），本次招聘仅接受网上报名,应聘人员登录文化和旅游部恭王府博物馆校园招聘网站（http://xyzp.51job.com/gwf2025）在线注册并填写个人信息后，选择相应的岗位进行在线报名。应聘人员按照岗位招聘要求报名，如应聘人员所填信息虚假，或未按要求填报者，资格审查将不予通过。每名应聘人员限报文化和旅游部恭王府博物馆1个岗位，一人报考同一家单位多个岗位，视为无效。
（二）资格审查。用人单位根据本公告规定的资格条件和本单位招聘岗位要求，对应聘人员进行资格审查，根据工作需要用人单位可要求应聘人员补充有关材料。通过资格审查者，进入笔试。用人单位将以邮件或电话或手机短信等方式告知应聘人员资格审查结果，入围人员名单将同步在用人单位官网公布。
同一岗位通过资格审查人数与该岗位计划招聘人数比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，由用人单位领导班子集体研究决定是否按照通过资格审查实际人数开考，或减少、取消相应岗位招聘计划。
（三）笔试。笔试由用人单位自行组织开展。笔试总分100分，60分及以上者为合格，有资格进入面试。笔试主要考察应聘人员履行岗位职责所必备的综合知识、认知能力和专业水平。笔试考试方式、具体时间及有关事项由用人单位另行通知。
（四）面试。面试由用人单位自行组织开展。同一岗位根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定入围面试人员，达不到该比例的，按照通过笔试合格分数线的实际人数进行面试。面试总分100分，60分及以上者为合格，有资格进入考察体检环节。面试主要考察应聘人员的专业能力、个人修养、语言表达、逻辑分析与应变能力、岗位匹配度等。如同一岗位应聘人员面试成绩均未达到60分，取消该岗位招聘计划。面试的具体时间和有关事项由用人单位另行通知。
（五）考察和体检。考察和体检工作由用人单位组织实施。面试结束后，根据各岗位应聘人员的综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）由高到低的顺序，按照岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选。体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行。考察方式为个别谈话和查阅档案，重点考察应聘人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等情况。
如有应聘人员主动放弃的或体检、考察不合格的，将根据实际情况，由用人单位领导班子集体研究决定是否递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。
（六）公示。根据考试、考察、体检结果确定拟聘人员，拟聘人员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现问题的，按照有关规定进行核查处理。
（七）聘用。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。福利待遇按国家及用人单位有关规定执行。
六、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，用人单位均可取消其应聘资格或聘用资格。
（二）应聘人员提交的报名材料及信息须真实、准确、完整，并在报名时签署诚信承诺书，公开招聘过程中，不得托人说情、打招呼。
应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。应聘人员在文化和旅游部及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，应在报名时主动向用人单位报告。
（三）对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）用人单位根据工作需要可组织心理测评，心理测评结果不计入综合成绩，具体安排以用人单位通知为准。
（五）考试各环节中，如遇末位同分情况，同分人员一并进入下一环节。
（六）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因邮件或电话或手机短信联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。
（七）应聘人员如主动放弃考察、体检资格或入职资格，须提交书面声明。
（八）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
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